МАОУ СОШ №15 города Балаково

К содержанию ↓

Учителям

Информационный раздел для учителей МАОУ СОШ №15 города Балаково.

Льготы для предпенсионного возраста с 2019 года

Согласно изменениям в пенсионном законодательстве, которые вступят в силу с 1 января 2019 года, выход на пенсию для мужчин составит 65 лет, а для женщин - 60 лет.
В целях смягчения предстоящей реформы, президентом страны было внесено предложение о дополнительных льготах и гарантиях для работников предпенсионного возраста. Льготы для предпенсионного возраста с 2019 года: полный перечень дополнительных льгот и гарантий для работников предпенсионного возраста.

С 2020 года появится новый термин в законодательстве - "лица предпенсионного возраста".
К ним причислят всех, кто не успел выйти на пенсию по старости до 2019 года, а до назначения пенсии по новым правилам, с учетом повышения возраста, осталось ждать еще пять лет.
Конечно, большую часть лиц предпенсионного возраста составят те, кто достиг "старого" пенсионного возраста (60-летние мужчины и 55-летние женщины) . На какие льготы они вправе будут рассчитывать со следующего года:
1. Дополнительный оплачиваемый отпуск на работе
С 2019 года вводится в действие новая статья в Трудовом кодексе (185.1), которая обязывает работодателя один раз в год предоставить работнику предпенсионного возраста дополнительный оплачиваемый отпуск сроком до 2-х рабочих дней - для прохождения диспансеризации.
2. Усиленные гарантии сохранения рабочего места
Уголовный кодекс также дополняется со следующего года новой статьей (144.1) - необоснованное увольнение работника по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно отказ в трудоустройстве работника предпенсионного возраста по тем же основаниям.
За возрастную дискриминацию работодателю будет грозить высокий штраф (до 200 тысяч рублей) или обязательные работы (сроком до 360 часов) . Сможет ли работодатель расторгнуть трудовой договор с "предпенсионером" по другим основаниям - по сокращению штата или за прогул, например?
Конечно, закон этого не запрещает. Однако если работник докажет, что фактической причиной увольнения стало желание работодателя избавиться от "возрастного" работника, суд не только восстановит его на работе, но и привлечет руководителя к уголовной ответственности.
Понятно, что работодатель лишний раз подумает, прежде чем уволить такого работника. И, как следствие, это осложнит "предпенсионерам" возможность трудоустроиться: работодатели будут опасаться принимать их на работу.
А грамотно отказать в заключении трудового договора всегда можно - сославшись на недостаточную квалификацию работника.
3. Сохранение федеральных льгот, которые раньше предоставлялись при назначении пенсии по старости
За лицами, которые достигли "старого" пенсионного возраста (60/55 лет), сохраняются федеральные льготы:
  • освобождение от имущественного налога на один объект недвижимости (квартира, дом, гараж, хозпостройка),
  • вычет по земельному налогу (на 6 соток),
  • признание права на получение алиментов от взрослых детей и включение в круг

Аттестация педагогических кадров

Нормативно-правовое сопровождение проведения аттестации педагогических работников образовательных организаций можно найти по ссылке http://minobr.saratov.gov.ru/activities/testped/

Трудовое законодательство предусматривает проведение аттестации работника в целях установления его соответствия (несоответствия) занимаемой должности (выполняемой работе). Порядок проведения аттестации устанавливается нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, либо действующими у работодателя локальными нормативными актами.

Согласно п. 3 раздела 1 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 7 апреля 2014 г. № 276 (далее - Порядка)
основными задачами проведения аттестации являются:

  • стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников, их методологической культуры, профессионального и личностного роста;
  • определение необходимости повышения квалификации педагогических работников;
  • повышение эффективности и качества педагогической деятельности;
  • выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников;
  • учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава организаций;
  • обеспечение дифференциации размеров оплаты труда педагогических работников с учетом установленной квалификационной категории и объема их преподавательской (педагогической) работы.

Основные принципы проведения аттестации: коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации (п. 4, раздел I Порядка).

Аттестация в целях подтверждения соответствия педагогического работника занимаемой должности является для последнего обязательной и проводится, за некоторым исключениями, каждые пять лет, а аттестация в целях установления педагогическому работнику квалификационной категории, проводится по желанию соответствующего работника (см. чч. 1-2 ст. 49 Федерального закона № 273, п. 5 раздела II и п. 24 раздела III Порядка).